如何在工作面试中谈论你的薪水

薪水

招聘经理经常询问求职者在当前职位上的收入,如果面试者不愿透露,这可能会造成尴尬的局面。拒绝回答的申请人会被视为不合作,但提供此类信息可能会损害未来的收入潜力。

“在提供报价时,公司最愿意使用薪酬基准,然后在该基准之上应用合理的百分比增长来确定实际提供的金额,”《华尔街专业人士生存指南》一书的作者、职业教练罗伊·科恩 (Roy Cohen )说。“问题在于,他们得出的数字可能无法反映你在市场上的真实价值。因此,如果你的薪酬过低,并且希望采取行动来解决这种差距,那么向招聘经理提供你当前的薪资和历史记录只会让你的薪资低于市场水平。”

一些州承认,使用以前的工资作为确定新员工工资的基准会导致历史上工资过低的群体继续陷入较低的工资水平,因此禁止雇主询问以前的薪酬。许多其他公司自愿跳过这个问题,因为他们意识到现代求职者——例如自由职业者、顾问、重新进入职场的人、转行者和兼职人员——不具备易于翻译的薪资历史。

然而,这种趋势并没有给你带来多少安慰,如果你仍然陷入困境,那么请提前准备好这个主题,思考如何处理有关你目前薪水的询问。

如何在工作面试中谈论你的薪水

知道你的价值。
面试前研究薪酬。此类信息有助于判断您当前的薪水与具有类似背景的同等职位的人的薪水相比。

如果存在不利的差异,如果被要求透露您目前的收入,您可以提请注意。也许可以尝试这样的说法:“我目前的薪水是 X 美元,但根据我的研究,具有我这个行业背景的人往往会落在 $Y 到 $Z 范围内,这正是我所寻求的。”

重定向对话。
与其断然拒绝回答,不如考虑从另一个角度温和地处理赔偿问题。

“如果他们强迫你透露一个数字,你也可以分享你的预期薪水,”公文包教练创始人、求职策略师莎拉约翰斯顿说 。

她指出,在陈述任何数字之前,你甚至可以尝试从面试官那里获取更多信息,比如“你介意我问你一个问题吗?如果不是太敏感的话?该职位的薪资范围是多少?” 了解这些信息可以为您提供应对的框架。

推迟回答问题。
最后,你可以尝试推迟到面试后期再回答。招聘经理可能不会回到这个问题,或者至少你会赢得时间。

科恩建议尝试用这种说法来礼貌地拖延你的回应:“我原以为你需要知道我的薪酬历史或我的期望。我很高兴提供这些信息,但希望我们可以暂时推迟。现在,我认为最重要的是这个角色以及我立即增值的潜力。我已经做完作业了。我知道这些职位的薪酬,而且我也听说你们(组织)真的很公平。”

如果仍然坚持,候选人可能需要屈服。正如科恩指出的那样,“当提供报价时,你总是可以协商条款和费用……” 。希望到那时他们会意识到你现在有多么有价值并且有潜力,而且你的价值远远超过他们最初的想象。”