您应该重新考虑的 7 个求职禁忌

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求职者经常被告知在求职过程中要避免使用特定的策略,因为这些策略要么无效,要么不受欢迎。然而,这些“禁忌”可能不再那么重要了。

不同的策略适用于不同的角色,因此重要的是进行试验,看看哪种策略最有效。例如,过去常常建议求职者弥补就业缺口,但现在情况已不再总是如此。另一方面,您希望遵守一些求职最佳实践,例如定制您的简历并始终发送感谢信。

那么,您怎么知道哪些标准有所放松呢?我们收集了一些最常见的求职禁忌,这些禁忌可能不再是禁忌,可以帮助您确定向潜在经理展示什么。

重新考虑您要包含的内容

许多围绕求职的“最佳实践”不再适用于所有情况。候选人可以更自由地表达他们独特的个性和观点,只要他们努力保持积极和欢迎所有人。这是个好消息,因为它让您更容易找到最合适的公司!

这是一个令人兴奋的求职时刻,您应该抓住机会重新考虑以下哪些内容可以重新引入您的求职资料和对话中。

  1. 不要自动隐藏就业差距
    虽然雇主过去对就业差距持怀疑态度,但现在他们了解员工可能会休假的各种原因。无论是养家糊口、接受额外教育还是暂时退出职场,就业差距并不自动意味着候选人资格被取消。

一些雇主甚至可能将就业差距视为积极因素,因为这表明候选人可以应对不确定性并优先考虑工作与生活的平衡,以帮助他们避免倦怠。因此,求职者不应该害怕在简历中列出就业空缺。相反,他们应该将其视为一个机会来解释他们寻求该职位的独特动机。

  1. 突出你的独特观点
    您的工作申请是您向雇主展示您是谁以及他们为什么应该雇用您的机会。换句话说,这是你推销自己的机会。就像任何良好的推销一样,您的工作申请应该针对您的受众量身定制。这意味着突出与您所申请的职位最相关的技能、经验和个人特质。同时,您还希望避免给人留下机器人或通用的印象。

因此,虽然保持专业性很重要,但不要害怕让你的个性闪耀。毕竟,雇主希望看到您是一个全面发展的人,能够很好地融入他们的团队和公司文化。通过向他们展示真实的自我,您将离获得梦想的工作更近一步。

  1. 拥抱多样化的兴趣
    许多求职者认为他们的简历应该只反映与他们所申请的工作直接相关的经历。然而,情况已不再如此。在当今的招聘环境中,雇主经常寻找全面发展且兴趣广泛的候选人。

因此,现在在简历中包含与您所申请的工作没有直接关系的经历是完全可以接受的。包含这些经历可能是有益的,因为它表明您是一个兴趣广泛的人。

因此,如果您曾在各个领域工作过,请不要害怕在简历中列出其中一些。您永远不知道什么可能会激起潜在雇主的兴趣,如果您强调这些技能如何转移到未来的职位,您将取得更出色的成果。

  1. 避免试图表现得完美无缺
    开放式面试问题是出了名的棘手,主要是因为你可能会遇到很多曲线球。前一分钟你可能会被问到你最大的优点,下一分钟,你可能会被问到你失败的一次。知道如何回答此类问题可能很棘手,但通常建议诚实地面对自己的弱点。

这不仅表明你有自我意识,而且还表明你可以从错误中吸取教训。当然,您不想纠缠于自己的失败,但简短而诚实的答案通常是最好的方法。

  1. 诚实地对待团队合作偏好
    诚实和坦率向雇主表明您了解自己,知道哪种工作方式最适合您,并了解为什么您的个性可能使您成为远程工作的主要候选人。远程工作可以提供更大的灵活性和自主性——这两点对于那些喜欢独自工作的人来说很有吸引力。

研究表明,远程工作的员工比在办公室工作的员工更有效率、更快乐。虽然你可能担心承认自己是一个孤独的人会让你看起来没有资格加入一个团队,但诚实地表达你的喜好表明你有自我意识并且能够适应不同的情况。

下次当你被问到你理想的工作环境时,不要害怕说实话——这可能会帮助你找到梦想的工作。

  1. 承认自己是激情驱动的
    众所周知,招聘经理通常会优先考虑拥有与职位直接相关的大学学位的候选人。然而,这并不意味着如果您没有的话就应该排除自己。在许多情况下,个人热情与学位一样有价值。

例如,假设您正在申请一个需要客户服务经验的职位。在这种情况下,在客户服务领域工作多年的人可能会比刚刚起步的人更加热情和专注。同样,如果他们正在寻找具有强大销售技能的候选人,那么那些已经经营自己的企业多年的人可能比刚从大学毕业的人更适合。

当然,每条规则都有例外,但不要自动认为缺乏适用的学位就会将你排除在外。相反,专注于展示你对这个角色的热情。

  1. 分享失业或失败的经历
    招聘经理正在寻找有潜力胜任其所申请职位的候选人。成功的一部分是克服逆境和克服挑战。如果您经历过失业或失败,那可能是一种财富。它表明你有韧性,能够坚持度过困难时期。

不要试图避免提及它,而是强调你如何从经历中学习并因此成长。关注你经历中的积极方面将表明你是那种有潜力在这个职位上取得成功的候选人,尽管不可避免地会遇到挫折。

分享自己的成功求职经历

虽然很容易只关注找工作的主要目标,但大多数求职者通过找到最适合自己独特技能和个性的工作来获得更长期的职业满意度。

不要觉得自己必须尝试成为方孔中的圆钉子,而是找到方法与未来的雇主专业地分享您的风格和历史。您更有可能发现一份回报丰厚的职业,每天都会激励您并充满挑战!